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留人还要留心!东莞卫生高层次人才座谈会向一线医护“寻医问药”

admin 发布于 2019-10-26 11:11   浏览 次  

  “只要把我们的人才队伍建设好,我们的高水平医院就成功了一半!”10月21日下午,东莞市卫生健康局连续第四年举行高层次人才座谈会,针对“高水平医院建设和高层次人才队伍建设”,面向一线医务工作者们征求意见。座谈会上,市卫健局局长叶向阳表示,从2017年开始,东莞高层次人才已经是净流入了,而今年的净流入已经过百人。

  在建设高水平医院路径上,叶向阳建议,东莞要通过借助外力的帮助,如主动接受广州人才队伍、临床、科研的辐射,主动借鉴深圳体制、机制方面的成功经验,巧借外力,实现弯道超车。

  自2016年以来,每年的年底,东莞市卫生健康局的领导干部都会和高层次人才座谈,倾听心声、征求意见。作为系统内的一项“暖心工程”,座谈会每次都能收集到大量一线医务工作者的建议,作为第二年政策出台的重要依据。参加21日座谈会的共有10名专家,分别来自市人民医院和市中医院,他们都是临床一线医护人员,其中有多位学科带头人,涉及儿科、产科、中医科等多个专业。

  对于这项“暖心工程”,市卫生健康局局长叶向阳直言,从近几年全市医疗高层次人才的流入和流出情况来看,效果很明显,高层次人才的归属感强了很多。“2016年以前,人才是净流出的。开展走访后,局里根据大家的意见,出台了一系列引进、培养、留住人才的政策。从2017年开始,高层次人才已经是净流入了,而今年的净流入已经过百人。”

  2018年,广东省提出了实施高水平医院建设“登峰计划”,安排90亿元重点支持30家高水平医院建设。作为东莞的两家“龙头”医院——市人民医院和中医院,对照建设标准,也直言存在的一些差距。

  “对照《广东省高水平医院评价指标》,我们分别从综合管理能力、专科服务能力、医疗质量与安全、医学教育与科研四个方面能力进行了自我评价。以2018年的数据为基础,得分率只有58.3%。”东莞市人民医院院长蔡立民介绍,通过自评认识到,跟省高水平医院相比,该院的差距还是较为明显。

  蔡立民说,医院在调研中发现了一些问题,其中,一是综合管理能力不强,尤其是远程医疗建设方面比较落后,远程门诊、远程监护、远程诊断、远程教育、远程双向转诊等均未开展;二是人力资源配置不足,目前全院医师中,研究生学历比例仅为28.2%,而标准要求是60%;三是专科服务能力有限,医院整体技术难度(CMI指数)低,2017年全省排名21名,反映出医院临床诊治疑难及复杂危重症患者水平不高。

  市中医院院长叶国华也坦言,启动建设高水平中医院工作以来,尽管在管理水平、医疗技术等方面取得了一定突破,但随着建设工作的深入推进,也逐渐暴露出一些问题。例如,医院高水平科研能力较为薄弱;医院高水平人才梯队不合理,特别是高学历、高层次人才不足,创新型、开拓型、学术研究型学科带头人短缺等。

  在座谈会上,市人民医院的儿科专家袁慧珍、市中医院脑病科专家宁为民等人都指出,要建设高水平医院,离不开人才队伍的建设。宁为民说,该院已经跟广州中医药大学签定了非直属附属医院共建协议,通过广州中医药大学这个平台更好地吸引人才。

  针对差距,医院也都明确了发展计划。以市人民医院为例,已与广东省人民医院心血管内科陈纪言教授团队,厦门大学附属第一医院血液内科徐兵教授团队,复旦大学肿瘤研究所张志刚教授团队合作,在国际合作方面,也与英国帝国理工学院医学院神经内科团队,德国卡塞尔Vitos骨科中心Siebert教授团队合作,通过引入专家团队,从软实力提升医院的科研、技术水平。

  市中医院则表示,接下来,除重点完成市国医馆建设项目、骨伤科大楼建设项目、分院升级改造项目外,还将引进一批高端医疗设备(3.0T 磁共振、256排螺旋CT、DSA、直线加速器)。通过建设市中医临床医学研究中心、市中医院中心实验室、国家药物临床试验管理规范基地等,再增加创建国家、省、市中医重点专科,再引进国医大师等,冲刺中国中医医院竞争力50强医院。

  如何建设高水平医院?叶向阳认为,“高水平医院建设”不是喊口号。东莞建高水平医院,和广州相比,无论是从主观还是客观都不现实;和深圳相比,在短期内两市的差距不会很大,但是再过五年、十年,和深圳的距离就会拉大。“接下来,两家医院要成立高水平医院建设领导小组,找出短板,对照指标体系,在硬件、软件、制度机制方面,进行项目化推进。”

  叶向阳建议,东莞要通过借助外力的帮助,如主动接受广州人才队伍、临床、科研的辐射,主动借鉴深圳体制、机制方面的成功经验,巧借外力,实现弯道超车。

  座谈会上,通过收集大家的心声,东莞市卫生健康局及各医院也进步了解到一线的所思所想,并对医院人才政策进行及时反馈。

  市人民医院党委书记张亚林表示,医院还将继续深入调研、座谈,充分发挥各科室、科主任的主观能动性,调动大家的积极性,进一步提升医院的整体教学、科研能力,充分发挥各类人才的价值。

  市中医院党委书记则表示,医院非常重视引进人才,也制定了高层次人才的安家费政策等等,不管是从人情、物质、发展上都搭建较好的平台。接下来,中医院将继续广泛收集大家的意见,及时调整政策,适应需求。

  “我们引进人才,关键要留住人才,除了留人,还要留心。”叶向阳说,留住人才除了人文关怀,物质、机制保障也很重要。他介绍,这几年来,东莞卫生医疗行业在人才政策方面打出了多套组合拳,效果明显。他也要求,接下来,各个医院都要“动脑筋”,有的医院要探索实现“一院一策、一人一策”,通过项目化等方式来实现团队的引进和培养。

  “只要把我们的人才队伍建设好,我们的高水平医院就成功了一半!”叶向阳表示,近期,通过第四年的高层次人才走访,市卫生健康局领导班子将深入各医疗机构,倾听大家的心声,广泛收集意见和建议,持续完善卫生医疗人才政策。手机开奖现场开奖结果香港最快开奖现场直播

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